Recientemente, los medios estadounidenses dijeron: "Ningún país puede compararse con China (industria textil y de la confección) en términos de escala de producción, nivel de tecnología, calidad del producto, diversidad de productos e integridad de la cadena de suministro". No solo los medios extranjeros son optimistas sobre China, sino que también las empresas chinas también están Constantemente recuperando la confianza en sí mismas. El año pasado, después de experimentar el dolor de la transferencia de pedidos, milagrosamente recuperaron algunos pedidos. La razón es que la industria textil y de prendas de vestir de China es superior en artesanía y calidad. Si bien nos quejamos del aumento de los costos laborales, también deberíamos reexaminar el valor de la fuerza laboral de China y remodelar las nuevas ventajas de la fuerza laboral de China. Hecho en China "todavía tiene un encanto" Recientemente, las estadísticas de datos de importación de Estados Unidos publicadas por el Centro Textil y de Confección de Estados Unidos (OTEXA) en noviembre mostraron que las importaciones de ropa del país cayeron un 1,16% en su conjunto, lo que contrasta con el fuerte crecimiento en septiembre y octubre. comparación. El informe enumera las diez principales fuentes de importaciones de textiles y prendas de vestir de Estados Unidos, a saber, China, India, Vietnam, Pakistán, México, Bangladesh, Indonesia, Corea del Sur, Honduras y Camboya, y hace un análisis comparativo de las tres principales. Posteriormente, los medios de comunicación de la industria estadounidense expresaron sus puntos de vista sobre los datos y afirmaron el desarrollo de la industria textil y de la confección de China: "Ningún país puede compararse con China en términos de escala de producción, nivel de tecnología, calidad del producto, diversidad de productos e integridad de la cadena de suministro. ". Esto sin duda aumentará la confianza de las empresas que irán a los Estados Unidos para participar en la Feria de Textiles y Confecciones de China 2015 (Nueva York) Spring Exhibition. Los medios extranjeros son optimistas sobre la eficiencia de producción de China. El año pasado, los minoristas estadounidenses se abastecieron con anticipación en respuesta a la llegada del Día de Acción de Gracias y Navidad, y ya habían enviado productos desde el extranjero a los Estados Unidos antes de noviembre. Por lo tanto, la disminución de las importaciones totales de prendas de vestir en los Estados Unidos en noviembre no fue suficiente. Sorprendente. A pesar de la disminución general de las importaciones, dos países, China y Vietnam, tuvieron un buen desempeño, eclipsados por Bangladesh, que ha sido la tercera fuente más grande de importaciones de prendas de vestir de Estados Unidos. Según el American Textile and Apparel Center, China, como el mayor importador de prendas de vestir estadounidenses, tiene una participación de mercado del 42,5% en productos de prendas de vestir estadounidenses. En noviembre de 2014, las exportaciones de prendas de vestir de China a los Estados Unidos cayeron un 0,16%, mientras que su fuerte rival Vietnam aumentó un 9,3%. %. Entre los 10 países, Vietnam fue el único país cuyas exportaciones a Estados Unidos siguieron aumentando en noviembre de 2014, mientras que China fue el país con la menor disminución en las exportaciones a Estados Unidos. De hecho, este es el octavo mes consecutivo en que las exportaciones de prendas de vestir de Bangladesh a los Estados Unidos han disminuido desde febrero del año pasado. En cuanto a los datos de enero a noviembre de 2014, el volumen de importación de textiles y prendas de vestir estadounidenses aumentó un 4,7%. Las compras estadounidenses de prendas de vestir a China aumentaron un 4,2 por ciento, mientras que las compras de Vietnam aumentaron un 13,3 por ciento, mientras que Bangladesh cayó un 6,5 por ciento. En este sentido, los medios extranjeros comentaron: "Afectada por el problema del incendio de la fábrica en 2013, la industria de procesamiento de prendas de vestir de Bangladesh es difícil de recuperar, y los compradores están muy preocupados por la seguridad de las fábricas del país. Además, se espera que Vietnam pase de la Estrategia Transpacífica. El acuerdo de asociación económicaNT (TPP) ha logrado enormes ganancias, y el mercado internacional tiene buenas expectativas para la industria de exportación de prendas de vestir del país. Y China, a pesar de las discusiones de todos los ámbitos de la vida, los compradores de ropa estadounidenses buscan constantemente alternativas al abastecimiento de China debido a las preocupaciones sobre la pérdida de ventaja competitiva de China. Las estadísticas de la Oficina de la Cámara de Comercio Americana de Textiles y Confecciones muestran que la cuota de mercado de textiles y prendas de vestir de China en los Estados Unidos ha aumentado del 41,8% en 2013 al 42,2%. Las exportaciones de China a Estados Unidos, la mayor fuente de importaciones de prendas de vestir a Estados Unidos, aumentaron un 4,2 por ciento en los primeros 11 meses de 2014. Los datos muestran que el volumen de las exportaciones textiles y de prendas de vestir de China a los Estados Unidos es cuatro veces mayor que el de su competidor más cercano, Vietnam. Además, el precio promedio de las exportaciones textiles y de prendas de vestir de China a los Estados Unidos ha caído un 3,8% en comparación con el mismo período del año anterior. Los medios extranjeros dijeron: "Este hecho nos dice que China ha calmado una vez más con éxito las preocupaciones de los compradores sobre el aumento de los costos, y los altos salarios de los trabajadores han sido compensados por las ganancias aportadas por la alta productividad del país". Shan Pengchun, subgerente general de Shanshan Fashion Co., Ltd., está a punto de ir a los Estados Unidos para participar en la exposición. Aunque sabe que los datos de exportación de ropa china a los Estados Unidos han disminuido en noviembre, sigue siendo optimista sobre el futuro del mercado estadounidense. Esto no solo se debe a que el mercado estadounidense se está recuperando gradualmente, sino también a que algunos de los pedidos que se transfirieron a países del sudeste asiático el año pasado han regresado, lo que le da una gran confianza. "Estoy de acuerdo con la evaluación de los medios extranjeros de la productividad de la industria de la confección de China, y la eficiencia de producción de China es de hecho mayor. No solo eso, sino que para Shanshan, muchas de nuestras fábricas del sudeste asiático no pueden aceptar pedidos. Por ejemplo, trajes de alta gama con tecnología de forro de lana completa, No es exagerado decir que las fábricas vietnamitas, y mucho menos tomar pedidos, es posible que nunca hayan visto este tipo de artesanía, incluso en China, pocas empresas pueden hacerlo. La principal diferencia entre China y Vietnam y otros países es la calidad de los trabajadores, ya sea Las habilidades siguen siendo el conocimiento de los productos, y los trabajadores chinos todavía tienen ventajas ". En opinión de Shan Pengchun, los países del sudeste asiático de hoy se parecen más a China hace 20 años. Su mayor ventaja son los bajos costos de mano de obra, pero en términos de velocidad de respuesta, y los accesorios están todos bajo China. Liu Bo, gerente de Ningbo Minglang Garment Co., Ltd., también sintió profundamente esto. Ella dijo: "Hemos encontrado muchos casos de transferencia de pedidos, pero los pedidos transferidos son grandes y simples, como lana, cachemira y otras telas de alta gama. Ninguna de las órdenes de procesamiento y producción en China ha desaparecido, y la calidad de producción en el sudeste asiático sigue siendo incomparable a China. Además, la coincidencia también es un gran problema. Los trajes requieren más de 30 accesorios, que no pueden ser resueltos por una o dos fábricas de apoyo. A corto plazo, incluso en Vietnam, es difícil construir una cadena industrial tan completa. Desde un punto de vista geográfico, los pedidos de Europa rara vez se transfieren, porque los clientes europeos tienen altos requisitos para la cooperación entre empresas y fábricas". Liu Bo Cuando habla de la calidad de los trabajadores, él dijo que después de una comparación de clientes extranjeros, generalmente llegan a la conclusión de que los chinos son los más diligentes y adaptables. Además, la conciencia del servicio también es otra ventaja importante de las fábricas chinas, que se refleja en primer lugar en el hecho de que la fábrica puede comprender bien las necesidades de los clientes; en segundo lugar, incluso si los clientes plantean problemas difíciles, generalmente pueden resolverse de manera efectiva; En tercer lugar, el período de entrega de las fábricas chinas está más garantizado. Con el aumento del costo de la mano de obra en China, Jiangsu Hongdou Import and Export Co., Ltd. también ha reexaminado el valor de la mano de obra china. Gao Pinya, gerente de la compañía, dijo: "Hongdou tiene un parque industrial en Camboya, y también he visitado Camboya. Cabe decir que las instalaciones en Phnom Penh están relativamente completas, pero el mayor problema que encontramos es que hay demasiados festivales en Camboya, y la actitud del sindicato es muy dura, los trabajadores tienen mucha libertad y harán huelga cuando no estén satisfechos. En lo que respecta a Vietnam, la calidad de sus trabajadores es similar a la de China, pero debido a que ahora hay demasiados pedidos y no hay suficiente capacidad para realizar pedidos, el tiempo de entrega de los pedidos se retrasa. El retraso infinito ha causado que muchos clientes europeos y estadounidenses estén insatisfechos. Por lo tanto, algunas órdenes han comenzado a fluir hacia atrás". El fenómeno de los clientes que "devuelven sus mentes" es una buena oportunidad para que China remodele su ventaja laboral. En palabras de Liu Bo: "La transferencia de pedidos de gama baja es irreversible. ¿Por qué no aprovechamos nuestras propias ventajas para encontrar un mayor valor de los pedidos más desafiantes y de mayor valor agregado? Altos funcionarios de comercio exterior dijeron: Los trabajadores chinos pueden fabricar productos de alta calidad reconocidos mundialmente, ¡no hay duda! - Changshu Chen Yanyan, gerente de departamento de Haute Garment Co., Ltd. En la actualidad, la fuerza laboral de la industria textil y de la confección de China no tiene paralelo. Los trabajadores de cada país tienen sus propias características. Por ejemplo, los trabajadores en Myanmar son relativamente simples, pero no les gusta ser criticados, y dan gran importancia a si son respetados. El más cercano a la calidad de los trabajadores chinos es Vietnam, pero los trabajadores chinos son más calificados y más receptivos. ——Zhu Zejiang, gerente general de Guangdong Foshan Tongze Company Juzgar por la calidad de la fuerza laboral de un país, depende no solo de los trabajadores, sino también de los gerentes. El nivel de gerentes de fábricas chinas es más alto que el de India y Vietnam. ——Li Qihan, gerente de Ningbo Xiuke Textile Co., Ltd. No se puede decir la calidad de la fuerza laboral de China, pero los salarios están aumentando demasiado rápido, especialmente los salarios de los trabajadores en las zonas costeras son cinco veces mayores que los de los trabajadores camboyanos. ——Han Huanqin de Tianjin Garment Import & Export Co., Ltd. Transferiremos pedidos con bajo valor añadido a fábricas en Camboya, pero los trabajadores camboyanos no son realmente fáciles de manejar. Prefieren ir a comer, beber y divertirse si tienen dinero, y luego buscar trabajo si no tienen dinero. vida. En contraste, la disposición de los trabajadores chinos a trabajar es muy fuerte. ——Gao Pinya, gerente de Jiangsu Hongdou Import and Export Co., Ltd. Algunos pedidos no se pueden transferir desde China, como los pedidos de las principales marcas europeas, que tienen altos requisitos para los trabajadores y prestan más atención a los costos de comunicación y la eficiencia. En comparación con otros países, los empresarios extranjeros tienen la mayor eficiencia.comunicación con las fábricas chinas. Nuestros clientes aprecian la diligencia y seriedad de los trabajadores chinos. ——Liu Bo, gerente de Ningbo Minglang Garment Co., Ltd. La calidad de la fuerza laboral en los cuatro países vecinos en comparación con la calidad y la diligencia de los trabajadores★★★★★ vietnamitas Eficiencia★★★★ laboral Nivel técnico Capacidad★★★★ cognitiva Velocidad ★★★★ de respuesta Nivel★★★★★★★★ educativo Disposición para trabajar★★★★★ Fuerza★★★★ sindical Ventaja de la industria: Negociación de la Asociación Transpacífica (TPP), Acuerdo de Libre Comercio (TLC) Vietnam-UE o Desventajas de las industrias que disfrutarán de reducción de impuestos a la exportación y tratamiento fiscal: la debilidad de las industrias de apoyo; dependencia excesiva de las importaciones de materias primas; Demasiados pedidos, capacidad limitada para emprender Medidas de ajuste: Vietnam National Textile and Apparel Group estima que para 2017 podrá proporcionar el 55% de los tipos de telas para las empresas nacionales vietnamitas. Al mismo tiempo, la Asociación de Textiles y Confecciones de Vietnam ha establecido un ambicioso objetivo de un valor de exportación anual de 28 mil millones a 28,5 mil millones de dólares estadounidenses en 2015. Para lograr los objetivos establecidos, el Grupo Nacional de Textiles y Confecciones de Vietnam dijo que invertirá alrededor de VND9 billones ($ 421.15 millones) en el establecimiento de áreas de producción de materias primas durante 2015-2016, con el objetivo de reducir su dependencia de las materias primas textiles importadas. Salario del trabajador: alrededor de 150 dólares estadounidenses / mes Calidad y diligencia★★★★★ de los trabajadores de Bangladesh Eficiencia★★ laboral Nivel de habilidad Capacidad★★★★ cognitiva Velocidad★★★ de respuesta Nivel★★★ de educación Disposición★★★★ al trabajo Fuerza ★★★ sindical Ventajas industriales: salarios muy bajos para los trabajadores, fuerte apoyo a la política industrial, ventajas en el procesamiento de ropa gruesa Desventajas industriales: infraestructura deficiente, difícil de resolver completamente los peligros ocultos de la seguridad de la fábrica, Las grandes marcas temen los problemas de derechos humanos y están implicadas en la imagen de marca y, por lo tanto, retiran las medidas de ajuste: Bangladesh Workers Safety Alliance y la Bangladesh National Fire Protection Association (NFPA) han firmado un acuerdo de asociación para guiar a las fábricas de prendas de vestir en Bangladesh a adoptar las mejores prácticas y los más altos estándares de datos de construcción y seguridad contra incendios ampliamente utilizados en todo el mundo para guiar la producción diaria. El acuerdo proporcionará orientación y capacitación a las organizaciones miembros de la Alianza para la Seguridad de los Trabajadores de Bangladesh y a las fábricas de prendas de vestir en Bangladesh, lo que ayudará a proteger la seguridad y la salud de los trabajadores de la confección de Bangladesh. Salario del trabajador: alrededor de 80 USD / mes Calidad y diligencia★★★ de los trabajadores camboyanos Eficiencia★★★ laboral Nivel de habilidad Capacidad★★ cognitiva Velocidad★★★ de respuesta Nivel★★★★★ de educación Disposición★★★ al trabajo Fuerza★★★ ★★ sindical Ventajas industriales: disfrutan del trato SPG de la UE, tienen ventajas en la producción y transformación de prendas de vestir de punto y disponen de instalaciones de apoyo relativamente completas. Desventajas industriales: los salarios de los trabajadores están aumentando demasiado rápido, los trabajadores hacen huelga con frecuencia. Medidas de ajuste: las huelgas de los trabajadores se deben a la insatisfacción con los salarios. A finales del año pasado, el Comité Consultivo Laboral de nacionalidad camboyana decidió que, a partir de 2015, el salario mínimo para los trabajadores de la confección camboyanos se elevaría a 128 dólares EE.UU. al mes. Además, se mantendrá el subsidio original, lo que elevará el ingreso mensual mínimo de los trabajadores a más de US$140. Sin embargo, el 30% de las fábricas textiles y de confección se enfrentan a cierres debido a un aumento sustancial de laCostos de bor. En la actualidad, el país no ha hecho ninguna propuesta concreta y válida al respecto. Camboya espera compensar la falta de tecnología y mantener la escala de la industria atrayendo a extranjeros para construir fábricas. Salario del trabajador: alrededor de 140 dólares estadounidenses / mes Calidad y diligencia★★★ de los trabajadores de Myanmar Eficiencia★★★ laboral Nivel de habilidad Capacidad★★ cognitiva Velocidad★★★ de respuesta Nivel★★★★ de educación Disposición★★★★ laboral Fuerza sindical Ventajas★★★ industriales: disfrutar del trato SGP otorgado por la UE, pasar la auditoría de tratamiento SGP de los Estados Unidos y tener suficiente mano de obra. Desventajas industriales: suministro de energía insuficiente, instalaciones de comunicación móvil hacia atrás y baja penetración de Internet. Medidas de ajuste: la escasez de energía siempre ha sido un problema importante en Myanmar. Incluso la fábrica en Yangon necesita sus propios generadores diesel para mantener la producción. En la actualidad, Myanmar está construyendo centrales eléctricas, y los países occidentales también han invertido en proyectos de energía a gran escala en Myanmar. Se espera que la situación del suministro de energía del país mejore en el futuro. En 2014, Telenor y Qatar Telecom obtuvieron sucesivamente licencias de operación, lo que permitió el desarrollo, construcción y operación de infraestructura de comunicación móvil en todo Myanmar. Se espera que las instalaciones de comunicación también mejoren en el futuro. Salario del trabajador: alrededor de 70 dólares estadounidenses / mes